
במידה ומעסיק מעוניינים לפטר עובד עקב כך שהוא החתים כרטיס של עובד אחר, יש לקחת בחשבון כי בכל הנוגע אל שלילת הפיצויים, המעסיק לא יוכל להחליט לבדו שלא לשלם. רק בית דין יוכל לקבוע זאת. למרות זאת, במידה והמעסיק יפנה אל בית הדין, ישנו סיכוי סביר כי תהיה החלטה לפיה יהיה ניתן לשלול את הפיצויים עקב החתמת כרטיס של עובד אחר וזאת מכיוון שמדובר בהפרת האמונים של המעסיק.
פיטורי עובד בעקבות עבירה פלילית זהו דבר שמתרחש לא מעט במדינה. בין אם מדובר בגניבה מן המעסיק, אלימות או כל דבר אחר, חשוב יהיה לדעת כי המעסיק לא תמיד יוכל לקבוע הכול על דעת עצמו וזאת בייחוד כאשר הדבר נוגע לזכויות של העובד. כלומר במידה ומגיע לעובד לקבל דמי פיטורים או סכום כסף אחר, חשוב מבחינתו של המעסיק לשלם או לפנות אל בית הדין וזאת על מנת לקבל הכרעה בעניין.
לאחר שתהיה פנייה יהיה ניתן לדאוג לכך שלא ישולמו פיצויים וזאת במידה והמקרה מצדיק זאת. בכל אופן, הכלל החשוב ביותר בכל הנוגע לדבר יהיה סבלנות מבחינתו של המעסיק. במידה והמעסיק יהיה סבלני מספיק וידע לגשת אל הגורמים הנכונים אזי יתאפשר לו להתמודד עם כל העניין ובצורה המוצלחת ביותר.
בכל הנוגע לסיכויי המעסיק לשלול פיצויים, יש לומר כי הסיכויים נוטים לטובתו. כאשר יש הפרת אמונים מצדו של העובד יהיה סביר להניח כי ברוב המקרים יקבע בית הדין שהמעסיק לא יהיה חייב לשלם פיצויים וזאת במידה והמעסיק יציג את המקרה ובצורה נכונה. לפיכך יהיה מוטב מצד כל אחד מכם לדאוג לכך שתבחרו להיעזר בגורמים הנכונים וזאת על מנת להבטיח שתוכלו להציג את הטענות שלכם אל מול הגורמים הנכונים.
כל אחד מכם שיעשה זאת יוכל להיות בטוח כי זו תהיה הדרך החכמה ביותר מצדו לפעול בעניין. אז שימו לב כי אתם לוקחים את העניין בשיא הרצינות וזאת כאשר אתם בוחרים באופציה הטובה ביותר אשר תעמוד מולכם. הרי בוודאי כל אחד ואחד מכם יהיה מעוניין בכך.
כמעסיקים, כאשר מדובר על העובדים שלכם, בין אם פוטרו כבר או שעוד לא פוטרו, חשוב מאוד שתתחילו מנקודת המוצא של לכבד את הזכויות של העובדים ואין זה משנה מי הם או מה התרחש. לאחר מכן יהיה ניתן ללכת אל בית הדין ולקבוע שם את שצריך וזאת בכדי שכל אחד יקבל את שמגיע לו ואף אחד לא יצא מופסד. לפיכך כל אחד מכם יכול להיות בטוח כי יתאפשר לו לטפל בעניין ובצורה מוצלחת למדי בעזרת מעט סבלנות.

עובדים שעתיים מועדים יותר לפורענות אך ניתן לטפל בנושא בקלות אצל לא מעט ארגונים בישראל, קיימות שתי שיטות לחישוב השכר של העובדים בארגון. האחת היא השיטה הגלובלית, אשר עיקרה מתן שכר אחיד בכל חודש לעובד, ללא צורך במגבלת שעות מאוד ברורה ומדויקת. השנייה היא השיטה השעתית, אשר מעניקה שכר פר…
למאמר המלא >
רקע לגבי תביעה לתשלום בגין עבודה בשעות נוספות, פיצויי פיטורים עובד הגיש כנגד החברה בה עבד תביעה לתשלום בגין עבודה בשעות נוספות , פיצויי פיטורים אי תשלום עבור הודעה מוקדמת ועוד.העובד עבד במחלקת המכירות של החברה באתרים שונים בארץ במשך כשבע עשרה שנים . לצרכי עבודתו עבד שעות נוספות וכן…
למאמר המלא >
מערכות לחישוב שעות עבודה אינן רק כלי לניהול נוכחות עובדים; הן גם משתלבות בצורה מושלמת עם מערכות קיימות בארגון, מה שהופך אותן לפתרון רב-תכליתי עבור עסקים בעידן הדיגיטלי. השילוב מאפשר לעסקים לחסוך זמן, לשפר דיוק ולהבטיח ניהול יעיל ואפקטיבי של משאבי הארגון. יתרונות השילוב עם מערכות שכר מערכת דיווח שעות…
למאמר המלא >
או השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם