צור קשר/הצעת מחיר

תמיכה טכנית : 03-7214020
טלפון מכירות : 03-7214000

הכשרה במקום העבודה

1465122004

הכשרה במקום העבודה

מעסיקים רבים שולחים את העובד בתחילת העסקתם להכשרה על חשבונם ובתמורה נדרש העובד להתחייב לעבוד במקום העבודה מספר שנים או לשפות כספית את המעסיק אם מתפטר לפני המועד.

יש לזה, כמו לכל דבר שני צדדים: צד העובד וצד המעסיק ואפילו צד שלישי: צד ביה"ד לעבודה.

מבחינת המעסיק – הוא השקיע כסף ולפעמים ההכשרה אף תשמש את העובד לכל החיים ואצל המעסיקים הבאים (למשל רישיון נהיגה על רכב כבד שעולה אלפי שקלים) ולכן המעסיק רוצה תמורה בעד זאת, לא בכסף אלא בעבודה.

אלא שבגלל שהעבדות אינה חוקית, קיים סעיף פיצוי בהסכם לפיו אם העובד רוצה להפסיק לעבוד = אין בעיה = תשלם את הדלתא היחסית שנשארה עד תום התקופה.

איפה הבעיה ? מידתיות.
מעסיק מאבד את המינון לפעמים ובתי הדין לעבודה "עוזרים" לו בכך.
לא ניתן לאפשר למעסיק לחייב את העובד לעבוד 3 ו- 5 ו- 7 שנים לאחר תום ההכשרה.
זה לא מידתי big time וזה בעיקר מתנגש עם חופש העיסוק ופוגע בו באופן אסור.

חצי שנה של הגבלה או 8 חודשים או שנתיים יכולה להתקבל אבל זאת בתנאי-:

שבאמת מדובר בהכשרה מקצועית ולא במשהו שיותר דומה ל"חפיפה" רגילה במקום העבודה.

אין דין הכשרה מקצועית חיצונית, כדין הכשרה מקומית בתוך מתקני המעסיק כש"המדריכים" הם קולגות.

אין דין הכשרה של 4 חודשים או חצי שנה כהכשרה של שבוע (ועוד רק בבקרים).

אין דין הכשרה מקצועית שעלתה למעסיק 10,000 ₪ כדין הכשרה שלא עלתה לו יותר מ 100 ₪.

בגין ההכשרה מקצועית של מעסיק חייבות להיות חשבוניות במסגרת הוצאות מוכרות לעסק.

אין דין עובד משכיל, מבוגר ואיש העולם הגדול לדין עובד צעיר, חסר הבנה.

וכמובן צריך להחתים את העובד על הסכם בנושא הזה – שכן אחרת אין כל בסיס לפיצוי.

מאמרים נוספים שיעניינו אותך

האם חלה על המעביד חובת פרסום זכויותיו של העובד?

האם חלה על המעביד חובת פרסום זכויותיו של העובד?

האם חלה על המעביד חובת פרסום זכויותיו של העובד ? מאת עו"ד עדי ינקלביץ מעסיקים רבים אינם מודעים לכך כי במקביל לחובתם החוקית למלא אחר זכויות עובדיהם, חוקי עבודה שונים מטילים עליהם את החובה לפרסם באופן גלוי את זכויות העובדים במקום העבודה והסיבה לכך נעוצה בהידוק האכיפה מצד גורמי הפיקוח. להלן נפרט את…

למאמר המלא >
הקשר בין שעון נוכחות לתאונת עבודה

הקשר בין שעון נוכחות לתאונת עבודה

אחד הדברים השכיחים ביותר במקומות העבודה הם תאונות עבודה. תאונות אלה קורות במהלך עבודה וכשמדובר במקומות עבודה שאינם עובדים עם שעון נוכחות המצב די בעייתי שרוצים לדעת באיזה שעה אירעה התאונה. חשיבות שעון נוכחות בעבודה באמצעות שעון נוכחות בעבודה ניתן למדוד נכון את שעות העובדים. לדעת כמה שעות היו במשרד, מה הייתה…

למאמר המלא >
האם רשאי מעביד לקבל במקרים מיוחדים דו"ח איכון של הטלפון הנייד של העובד?

האם רשאי מעביד לקבל במקרים מיוחדים דו"ח איכון של הטלפון הנייד של העובד?

רקע לגבי תביעה לתשלום בגין עבודה בשעות נוספות, פיצויי פיטורים עובד הגיש כנגד החברה בה עבד תביעה לתשלום בגין עבודה בשעות נוספות , פיצויי פיטורים אי תשלום עבור הודעה מוקדמת ועוד.העובד עבד במחלקת המכירות של החברה באתרים שונים בארץ במשך כשבע עשרה שנים . לצרכי עבודתו עבד שעות נוספות וכן…

למאמר המלא >

מעוניין בהצעת מחיר?

התקשרו 03-7214000

או השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם