צור קשר/הצעת מחיר

תמיכה טכנית : 03-7214020
טלפון מכירות : 03-7214000

הכשרה במקום העבודה

1465122004

הכשרה במקום העבודה

מעסיקים רבים שולחים את העובד בתחילת העסקתם להכשרה על חשבונם ובתמורה נדרש העובד להתחייב לעבוד במקום העבודה מספר שנים או לשפות כספית את המעסיק אם מתפטר לפני המועד.

יש לזה, כמו לכל דבר שני צדדים: צד העובד וצד המעסיק ואפילו צד שלישי: צד ביה"ד לעבודה.

מבחינת המעסיק – הוא השקיע כסף ולפעמים ההכשרה אף תשמש את העובד לכל החיים ואצל המעסיקים הבאים (למשל רישיון נהיגה על רכב כבד שעולה אלפי שקלים) ולכן המעסיק רוצה תמורה בעד זאת, לא בכסף אלא בעבודה.

אלא שבגלל שהעבדות אינה חוקית, קיים סעיף פיצוי בהסכם לפיו אם העובד רוצה להפסיק לעבוד = אין בעיה = תשלם את הדלתא היחסית שנשארה עד תום התקופה.

איפה הבעיה ? מידתיות.
מעסיק מאבד את המינון לפעמים ובתי הדין לעבודה "עוזרים" לו בכך.
לא ניתן לאפשר למעסיק לחייב את העובד לעבוד 3 ו- 5 ו- 7 שנים לאחר תום ההכשרה.
זה לא מידתי big time וזה בעיקר מתנגש עם חופש העיסוק ופוגע בו באופן אסור.

חצי שנה של הגבלה או 8 חודשים או שנתיים יכולה להתקבל אבל זאת בתנאי-:

שבאמת מדובר בהכשרה מקצועית ולא במשהו שיותר דומה ל"חפיפה" רגילה במקום העבודה.

אין דין הכשרה מקצועית חיצונית, כדין הכשרה מקומית בתוך מתקני המעסיק כש"המדריכים" הם קולגות.

אין דין הכשרה של 4 חודשים או חצי שנה כהכשרה של שבוע (ועוד רק בבקרים).

אין דין הכשרה מקצועית שעלתה למעסיק 10,000 ₪ כדין הכשרה שלא עלתה לו יותר מ 100 ₪.

בגין ההכשרה מקצועית של מעסיק חייבות להיות חשבוניות במסגרת הוצאות מוכרות לעסק.

אין דין עובד משכיל, מבוגר ואיש העולם הגדול לדין עובד צעיר, חסר הבנה.

וכמובן צריך להחתים את העובד על הסכם בנושא הזה – שכן אחרת אין כל בסיס לפיצוי.

מאמרים נוספים שיעניינו אותך

עדכוני חקיקה ופסיקה

עדכוני חקיקה ופסיקה

עדכוני חקיקה ופסיקהאיזה חלק מה"לא" לא הבנת עד לפה? לא זה לא זה לא זה לא...יותר ויותר פסקי דין ניתנים כנגד מנהלים באופן אישי (בנוסף לחבות החברה) בקשר להטרדות מיניות. הגדרת "הטרדה מינית" כוללת, על פי פסקי הדין החדשים, הצעות חוזרות של מנהל ל"חברות", מחמאות בעניין גוף וגזרה ואין בעובדה…

למאמר המלא >
חוק הגנת השכר (תיקון מס' 24)

חוק הגנת השכר (תיקון מס' 24)

חוק הגנת השכר (תיקון מס' 24), התשס"ח-2008ביום 6.7.2008 פורסם חוק הגנת השכר (תיקון מס' 24), התשס"ח-2008, המתקן את חוק הגנת השכר, התשי"ח-1958 (להלן - החוק). להלן עיקרי התיקון (שתחולתו מיום 1.2.2009, למעט אחד מסעיפי העונשין שתחולתו מיום 6.7.2008).פנקס שכר ותלוש שכרמעביד חייב לנהל פנקס שכר ולמסור לכל עובד בכתב תלוש…

למאמר המלא >
מערכת לחישוב שעות עבודה: המפתח לשילוב חכם, יעיל ורווחי בארגון

מערכת לחישוב שעות עבודה: המפתח לשילוב חכם, יעיל ורווחי בארגון

מערכות לחישוב שעות עבודה אינן רק כלי לניהול נוכחות עובדים; הן גם משתלבות בצורה מושלמת עם מערכות קיימות בארגון, מה שהופך אותן לפתרון רב-תכליתי עבור עסקים בעידן הדיגיטלי. השילוב מאפשר לעסקים לחסוך זמן, לשפר דיוק ולהבטיח ניהול יעיל ואפקטיבי של משאבי הארגון. יתרונות השילוב עם מערכות שכר מערכת לחישוב שעות…

למאמר המלא >

מעוניין בהצעת מחיר?

התקשרו 03-7214000

או השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם