אחד הדברים השכיחים ביותר במקומות העבודה הם תאונות עבודה. תאונות אלה קורות במהלך עבודה וכשמדובר במקומות עבודה שאינם עובדים עם שעון נוכחות המצב די בעייתי שרוצים לדעת באיזה שעה אירעה התאונה.
באמצעות שעון נוכחות בעבודה ניתן למדוד נכון את שעות העובדים. לדעת כמה שעות היו במשרד, מה הייתה תפוקתם היומית בהתאם לשעות העבודה, מידע על עלויות השכר בהתאם תקופת העובדים, וכן ניתן לשלוט ולבקר בצורה מהימנה. באמצעות שעון נוכחות ניתן לקבל זאת ללא טעויות וללא בזבוז זמן. גם במצבים של תאונת עבודה אשר התבצעה במהלך שעות העבודה, ניתן לדעת בוודאות אם העובד אכן היה בשטח העבודה או שלא.
באמצעות שעון נוכחות ניתן להוכיח את הקשר בין תאונת עבודה אשר התבצעה בזמן שהעובד שהה במסגרת העבודה. שעון הנוכחות נותן לנו במדויק את השעה בה נכנס העובד ואת שעת יציאתו מהעבודה. כך שאם עובד טוען שנגרמה לו תאונת עבודה במסגרת העבודה ניתן להוכיח זאת באמצעות שעון הנוכחות, ובודקים אם אכן העובד היה בשעה שבה התבצעה תאונת העבודה. במידה והתאונה לא בוצעה במסגרת השעות שבהם עובד העובד, לא יהיה זכאי העובד להגיש תאונת עבודה מכיוון שלא נכח בשטח העבודה בשעות הללו. לכן שרוצים לבדוק אם אכן העובד היה בשעת התאונה במשרד או לא הדבר הראשון שבודקים זה את השעות שהעביר העובד כרטיס.
שעון נוכחות הוא אחד מאמצעי הדיווח הטובים ביותר בכל מקום עבודה, באמצעות שעון נוכחות זה ניתן לבצע דיווח נוכחות של העובד בהתאם לשעות שבהם הדפיס כרטיס. השעון עוזר להוכיח מצבים שבהם קרתה תאונת עבודה לעובד ואכן להוכיח זאת בהתאם לשעות שבהם החתים כרטיס העובד. באמצעות שעון נוכחות ניתן לעקוב אחר העובדים גם אם מדובר על עסק קטן שמעסיק מעט עובדים ולשלוט ולבקר בצורה מהימנה ויעילה ללא טעויות או בזבוז זמן מיותר. שעוני הנוכחות האוטומטים הם שעונים מאוד מדויקים לכן הסיכוי שהם יטעו הוא נמוך ביותר.
ביטוח פנסיוני מקיף בכל המשק החל מיום 1/1/08 הוחל בארץ צו הרחבה המחייב את כל המעסיקים לבטח את עובדיהם בפנסיה מקיפה. להלן עיקרי הצו: 1. הצו יחול רק על עובד שאין לו הסדר פנסיוני מיטב. 2. הצו לא יחול על: 2.1 מי שטרם מלאו לו 20 (לאישה 21);2.2 על עובד…
למאמר המלא >דמי הבראהמאת עו"ד עדי ינקלביץ התעריף המעודכן במגזר הפרטי עודכן ל 374 ₪ ליום הבראה (החל מ- 7/2014). עורכת דין עדי ינקלביץ' המתמחה בדיני עבודה סוקרת את השאלות העיקריות בנושא זה: בהתאם לצו ההרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות הבראה ונופש (להלן גם: צו ההרחבה הכללי במשק), זכאי כל עובד לתשלום…
למאמר המלא >כדי להגן על זכויות העובדים החוק בישראל מחייב מעסיקים לערוך רישום של שעות העבודה. זאת כדי להבטיח שקיפות ומידע מלאים אודות שעות העבודה של העובד, שעבורם הוא מקבל שכר, כולל שעות נוספות. כל מעסיק באשר הוא חייב להכיר את החוק לדיווח נוכחות, לא רק שמדובר בחובה אלא גם משום שהרישום…
למאמר המלא >או השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם