לאחר שהחלטתם לגבי מערכת חישוב שעות עבודה עכשיו הגיע הזמן להתלבט אם לגייס עובדים בעצמכם או להשתמש לצורך כך בשירותיה של חברת השמה? הנה 4 סיבות שיוכלו להטות את הכף לטובת היעזרות בחברה מקצועית.
במקום לסנן ולמיין כמות אדירה של קורות חיים בעצמכם, חברת ההשמה תעשה זאת בשבילכם, ותגיש לכם בסוף התהליך הקפדני שלה רק את המועמדים המתאימים ביותר. דמיינו שאתם הולכים למסעדה ומגישים לכם תפריט שמתאים בדיוק למה שאתם אוהבים לאכול, או שברשימת הסרטים בקולנוע מופיעים לכם רק הסרטים שתואמים את הטעם שלכם. בדיוק באותה צורה, חברות השמה איכותיות שואפות לאתר את העובדים המתאימים ביותר ולהגיש אותם עבור הלקוחות שלהן על מגש של כסף.
ההתעסקות בתהליך מיון וגיוס עובדים לוקחת זמן רב ומצריכה שימוש בצוות של החברה. שימוש בחברת השמה יחסוך לכם גם זמן וגם משאבי אנוש. מעבר לכך, הוא בהחלט יכול לחסוך גם בכסף בצורת חיסכון בעלויות פרסום, אותו הייתם צריכים להשקיע על מנת למצוא את העובדים המתאימים ביותר.
חברות השמה מקצועיות יודעות לאתר גם מועמדים שאינם מחפשים עבודה באופן אקטיבי באותה נקודה זמן, ולעיתים אלו העובדים הטובים ביותר. כך ניתן להגדיל באופן ניכר את מאגר המועמדים הפוטנציאליים ואת הסיכויים למצוא עובדים מתאימים באמת. לצורך הדוגמא, חברות השמה עושות שימוש גם ברשתות חברתיות, כגון לינקדאין ופייסבוק, על מנת לדוג מועמדים רלוונטיים למשרה, וזאת לאחר שהן אפיינו אותה כהלכה.
חברת השמה מקצועית דואגת לטובת כל הצדדים המעורבים, מתוך ההבנה שזאת דרך הפעולה הטובה והמשתלמת ביותר. משמעות הדבר היא שהיא לא חושבת רק על טובת העסק או החברה עבורם היא מחפשת עובדים, אלא גם על טובת המועמד עצמו. היא יודעת שרק התאמה מלאה בין התפקיד, החברה והמועמד יכולה להוביל בסופו של דבר להשמה מוצלחת. כך העובד ימצא עבודה טובה לטווח ארוך והחברה תמצא עובד איכותי ומרוצה, מבלי להצטרך למצוא עובד נוסף שיחליף אותו תוך זמן קצר. סוף טוב – הכל טוב.
קיצור שבוע העבודה ל-42 שעות שבועיות שבוע העבודה בישראל מתקצר בשעה ויעמוד החל מה-1 באפריל 2018 על 42 שעות שבועיות, במקום 43 שעות שבועיות עד כה. כל זאת בכפוף לצו ההרחבה שנחתם על ידי שר העבודה והרווחה חיים כץ והחיל את ההסכמות שהגיעו אליהם יו"ר ההסתדרות אבי ניסנקורן מול המעסיקים,…
למאמר המלא >זכויות העובדת ההרה במקום העבודה - מגבלות מעסיק נתחיל בהתחלה: ראיון העבודה- אסור למעסיק פוטנציאלי לשאול אותה שאלות בעניין הריונה, רצונה להרחיב את משפחתה, לכמה ילדים היא שואפת וכד'. חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר להפלות בין דורשי עבודה עקב הריון. לפי החוק, גם לא ניתן שלא לקבל את העובדת לעבודה…
למאמר המלא >ניהול של עסק שבו עובדים בני נוער, יכול להיות מאתגר במיוחד לאור העובדה שמדובר בגיל סוער ביותר. עבריינות אצל עובדים צעירים הינה דבר נפוץ יחסית והיא עלולה להתרחש בבתי עסק מכל התחומים. היכולת של המנהלים להתמודד עם מעשי פשיעה בתוך מקום העבודה בצורה הנכונה, כמו גם להפיק לקחים ולעשות שימוש…
למאמר המלא >או השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם