

ניהול שעות עבודה הוא לא רק כלי ארגוני - הוא חובה משפטית. טעויות בדיווח שעות, חישוב שגוי של שעות נוספות או חוסר הבחנה בין סוגי היעדרויות - עלולים להוביל לקנסות,…
למאמר המלא >
בעלי עסקים רבים בישראל משקיעים זמן ומאמץ בגיוס, בניהול עובדים ובשירות לקוחות – אבל לעיתים שוכחים תחום קריטי לא פחות :ניהול נכון של דיווחי שעות עבודה. טעויות קטנות בתחום הזה…
למאמר המלא >
מכתב פיטורים הוא מסמך רשמי שבו מעסיק מודיע לעובד על סיום העסקתו. המסמך כולל את תאריך סיום ההעסקה, סיבת הפיטורים וזכויות העובד, כגון פיצויים והודעה מוקדמת. מכתב זה נועד להבטיח…
למאמר המלא >
החוק בישראל קובע כי יום עבודה רגיל לא יעלה על 8.6 שעות, ושבוע העבודה מוגבל ל-42 שעות. חישוב שעות עבודה מתחיל מרגע שהעובד מתייצב במקום העבודה ועד לסיום המשמרת, כאשר…
למאמר המלא >
מערכות לחישוב שעות עבודה אינן רק כלי לניהול נוכחות עובדים; הן גם משתלבות בצורה מושלמת עם מערכות קיימות בארגון, מה שהופך אותן לפתרון רב-תכליתי עבור עסקים בעידן הדיגיטלי. השילוב מאפשר…
למאמר המלא >
עוברים למשרד חדש? תתחדשו! מעבר של משרד יכול להיות לא פשוט, אך הוא טומן בתוכו הזדמנויות לשפר, לייעל ולהפוך את העבודה שלכם להרבה יותר נוחה ונעימה. הכנו לכם רשימת דברים…
למאמר המלא >
בשנים האחרונות שיטות העבודה השתנו לבלי הכר, והן ממשיכות להתקדם בקצב מהיר. הטכנולוגיה הפכה לכלי מרכזי בכל תחום, ומאפשרת עבודה מרחוק בתחומי עיסוק שונים. היום ניתן לעבוד מהבית או ממדינה…
למאמר המלא >
כדי להגן על זכויות העובדים החוק בישראל מחייב מעסיקים לערוך רישום של שעות העבודה. זאת כדי להבטיח שקיפות ומידע מלאים אודות שעות העבודה של העובד, שעבורם הוא מקבל שכר, כולל…
למאמר המלא >
עסקים רבים מגלים כי חישוב מדויק של שעות העבודה לכלל החברה הוא פעולה מאתגרת במיוחד. עובדים שכירים רבים שוכחים להחתים שעון נוכחות כאשר הם יוצאים להפסקה, ופעמים רבות מבקשים מעובד אחר להחתים…
למאמר המלא >
או השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם