השאירו פרטים ונחזור אליכם
ביטוח פנסיוני מקיף בכל המשק
ביטוח פנסיוני מקיף בכל המשק
החל מיום 1/1/08 הוחל בארץ צו הרחבה המחייב את כל המעסיקים לבטח את עובדיהם בפנסיה מקיפה.
להלן עיקרי הצו:
1. הצו יחול רק על עובד שאין לו הסדר פנסיוני מיטב.
2. הצו לא יחול על:
2.1 מי שטרם מלאו לו 20 (לאישה 21);
2.2 על עובד שפרש לפנסיה בגיל הפרישה שלו ומקבל קצבה;
2.3 על עובד שחייבים לבטח אותו בביטוח פנסיוני אחר מכח הסכם קיבוצי/צו הרחבה/הסכם אישי/נוהג וכו';
3. עובד שהתקבל לעבודה כשאין לו ביטוח פנסיוני כלשהו, יהיה זכאי לביטוח הפנסיוני המקיף במשק מיד בתום 6 חודשים מתחילת העסקתו במקום העבודה.
4. עובד שהתקבל לעבוד כשהוא מבוטח בביטוח פנסיוני כלשהו, יהיה זכאי להיות מבוטח החל מהיום הראשון לעבודתו. ההפרשות לביטוח יבוצעו לאחר 3 חודשי עבודה או בתום שנת המס (המוקדם מביניהם) רטרואקטיבית ליום תחילת העסקתו וללא תקופת המתנה.
5. הביטוח הפנסיוני יכלול קרן פנסיה או קופת גמל לקצבה ובלבד שתכלול גם כיסויים למקרה מוות ונכות.
6. העובד ראשי לבחור את קרן הפנסיה או קופת הגמל לקצבה בה הוא מבקש להיות מבוטח ועליו להודיע על כך למעסיק, אחרת המעסיק יבטח אותו בקרן לפי בחירתו (חדשה).
7. חובת הביטוח פנסיוני היא על גובה משכרותו של העובד בהתאם לשכר הקובע שלו לפיצויי פיטורים, והתקרה היא השכר הממוצע במשק כפי שהוא מעודכן מעת לעת.
8. גם העובד וגם המעסיק יפרישו את חלקם לביטוח לזכות העובד. הסכומים שיש להפריש, משתנים מידי שנה בהתאם לטבלה הבאה:
| שנה | חלק המעסיק | חלק העובד בגמל | הפרשות המעסיק לפיצויים | סה"כ |
| 1.1.2008 | 0.833% | 0.833% | 0.833% | 2.5% |
| 1.1.2009 | 1.66% | 1.66% | 1.68% | 5% |
| 1.1.2010 | 2.5% | 2.5% | 2.5% | 7.5% |
| 1.1.2011 | 3.33% | 3.33% | 3.34% | 10% |
| 1.1.2012 | 4.16% | 4.16% | 4.18% | 12.5% |
| 1.1.2013 | 5% | 5% | 5% | 15% |
| 1.1.2014 | 6% | 5.5% | 6% | 17.5% |
9. תשלומי המעסיק לפיצויי פיטורים לפי הוראות הצו יבואו במקום תשלום פיצויי פיטורים, ביחס לשיעורם בגין השכר, הרכיבים, התקופות והשיעורים בגינם נעשתה ההפרשה בלבד, בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים .במילים אחרות, עובד אינו זכאי גם להפרשות המעסיק ברכיב פיצויי פיטורים וגם לפיצויי פיטורים. לדוגמא: הפרשות המעסיק בשנת 2008 (0.834%) יבואו במקום 10% פיצויי פיטורים לאותה שנה (0.0834% ביחד ל- 8.33%) והפרשות המעסיק בשנת 2013 (5%) יבוא במקום 60% פיצויי פיטורים לאותה שנה.
10. ההפקדות ותשלומי המעסיק עבור רכיב פיצויי הפיטורים (וכמובן גם הגמל) לא ניתנות להחזרה למעסיק, למעט במקרים מיוחדים.
11. זכויות העובד לפנסיית זקנה, נכות ושאירים בקרן הפנסיה, תהיינה בהתאם לתקנות קרן הפנסיה, בה מבוטח העובד.
* מידע זה הוא כללי בלבד ואינו בא במקום ייעוץ משפטי ומכאן שאין אחריות על כל החלטה ופעולה שנתקבלה בהסתמך על האמור.
מאמרים נוספים שיעניינו אותך
זכויות העובדת ההרה במקום העבודה – מגבלות מעסיק
זכויות העובדת ההרה במקום העבודה - מגבלות מעסיק נתחיל בהתחלה: ראיון העבודה- אסור למעסיק פוטנציאלי לשאול אותה שאלות בעניין הריונה, רצונה להרחיב את משפחתה, לכמה ילדים היא שואפת וכד'. חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר להפלות בין דורשי עבודה עקב הריון. לפי החוק, גם לא ניתן שלא לקבל את העובדת לעבודה…
למאמר המלא >
שעון נוכחות לעובדים ודיווח על שעות עבודה
שעון נוכחות עובדים ודיווח על שעות העסקה של עובדיםמאת עו"ד עדי ינקלביץלאחר מספר שנים לכניסתו לתוקף של תיקון 24 לחוק הגנת השכר, מצאתי לנכון להזכיר שוב את קיומו לבחון את השינויים בפועל שהתיקון הכניס לחיי העובדים והמעסיקים.באופן כללי, התיקון לחוק חולל מהפיכה של ממש והעביר את חובת ההוכחה שהייתה עד…
למאמר המלא >
עו"ד עדי ינקלביץ, מענה משפטי בדיני עבודה – שעון נוכחות JB Clock
משרד עו"ד עדי ינקלביץ' הינו משרד בוטיק המתמחה בתחום דיני העבודה בלבד.עו"ד עדי ינקלביץ' עוסקת בתחום מזה כבר כ-20 שנה.המשרד מייצג ארגונים קטנים ובינוניים בבתי הדין האזוריים לעבודה, בערעורים בביה"ד הארצי לעבודה, בגישורים ובבוררויות בסכסוכים במשפט העבודה.בנוסף, מלווה המשרד ארגונים באופן שוטף תוך מתן ייעוץ והצעה לסדר יום חדש בארגון,…
למאמר המלא >
מעוניין בהצעת מחיר?
התקשרו 03-7214000
או השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם