צור קשר/הצעת מחיר

תמיכה טכנית : 03-7214020
טלפון מכירות : 03-7214000

ביטוח פנסיוני מקיף בכל המשק

1408880711

ביטוח פנסיוני מקיף בכל המשק

החל מיום 1/1/08 הוחל בארץ צו הרחבה המחייב את כל המעסיקים לבטח את עובדיהם בפנסיה מקיפה.

להלן עיקרי הצו:

1. הצו יחול רק על עובד שאין לו הסדר פנסיוני מיטב.

2. הצו לא יחול על:

2.1 מי שטרם מלאו לו 20 (לאישה 21);
2.2 על עובד שפרש לפנסיה בגיל הפרישה שלו ומקבל קצבה;
2.3 על עובד שחייבים לבטח אותו בביטוח פנסיוני אחר מכח הסכם קיבוצי/צו הרחבה/הסכם אישי/נוהג וכו';

3. עובד שהתקבל לעבודה כשאין לו ביטוח פנסיוני כלשהו, יהיה זכאי לביטוח הפנסיוני המקיף במשק מיד בתום 6 חודשים מתחילת העסקתו במקום העבודה.

4. עובד שהתקבל לעבוד כשהוא מבוטח בביטוח פנסיוני כלשהו, יהיה זכאי להיות מבוטח החל מהיום הראשון לעבודתו. ההפרשות לביטוח יבוצעו לאחר 3 חודשי עבודה או בתום שנת המס (המוקדם מביניהם) רטרואקטיבית ליום תחילת העסקתו וללא תקופת המתנה.

5. הביטוח הפנסיוני יכלול קרן פנסיה או קופת גמל לקצבה ובלבד שתכלול גם כיסויים למקרה מוות ונכות.

6. העובד ראשי לבחור את קרן הפנסיה או קופת הגמל לקצבה בה הוא מבקש להיות מבוטח ועליו להודיע על כך למעסיק, אחרת המעסיק יבטח אותו בקרן לפי בחירתו (חדשה).

7. חובת הביטוח פנסיוני היא על גובה משכרותו של העובד בהתאם לשכר הקובע שלו לפיצויי פיטורים, והתקרה היא השכר הממוצע במשק כפי שהוא מעודכן מעת לעת.

8. גם העובד וגם המעסיק יפרישו את חלקם לביטוח לזכות העובד. הסכומים שיש להפריש, משתנים מידי שנה בהתאם לטבלה הבאה:

שנהחלק המעסיקחלק העובד בגמלהפרשות המעסיק
לפיצויים
סה"כ
1.1.20080.833%0.833%0.833%2.5%
1.1.20091.66%1.66%1.68%5%
1.1.2010 2.5%2.5% 2.5% 7.5% 
1.1.20113.33%3.33% 3.34% 10% 
1.1.20124.16% 4.16% 4.18% 12.5% 
1.1.2013 5%5% 5% 15% 
1.1.20146% 5.5% 6% 17.5% 

9. תשלומי המעסיק לפיצויי פיטורים לפי הוראות הצו יבואו במקום תשלום פיצויי פיטורים, ביחס לשיעורם בגין השכר, הרכיבים, התקופות והשיעורים בגינם נעשתה ההפרשה בלבד, בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים .במילים אחרות, עובד אינו זכאי גם להפרשות המעסיק ברכיב פיצויי פיטורים וגם לפיצויי פיטורים. לדוגמא: הפרשות המעסיק בשנת 2008 (0.834%) יבואו במקום 10% פיצויי פיטורים לאותה שנה (0.0834% ביחד ל- 8.33%) והפרשות המעסיק בשנת 2013 (5%) יבוא במקום 60% פיצויי פיטורים לאותה שנה.

10. ההפקדות ותשלומי המעסיק עבור רכיב פיצויי הפיטורים (וכמובן גם הגמל) לא ניתנות להחזרה למעסיק, למעט במקרים מיוחדים.

11. זכויות העובד לפנסיית זקנה, נכות ושאירים בקרן הפנסיה, תהיינה בהתאם לתקנות קרן הפנסיה, בה מבוטח העובד.

* מידע זה הוא כללי בלבד ואינו בא במקום ייעוץ משפטי ומכאן שאין אחריות על כל החלטה ופעולה שנתקבלה בהסתמך על האמור.

מאמרים נוספים שיעניינו אותך

זכויות העובדת ההרה במקום העבודה – מגבלות מעסיק

זכויות העובדת ההרה במקום העבודה – מגבלות מעסיק

זכויות העובדת ההרה במקום העבודה - מגבלות מעסיק נתחיל בהתחלה: ראיון העבודה- אסור למעסיק פוטנציאלי לשאול אותה שאלות בעניין הריונה, רצונה להרחיב את משפחתה, לכמה ילדים היא שואפת וכד'. חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר להפלות בין דורשי עבודה עקב הריון. לפי החוק, גם לא ניתן שלא לקבל את העובדת לעבודה…

למאמר המלא >
שירותים שיכולים לשדרג את העסק שלך

שירותים שיכולים לשדרג את העסק שלך

עסקים מכל תחום נדרשים כיום לפעול ולשגשג בשווקים תחרותיים הרבה יותר מבעבר, זאת משום שבעידן המאופיין בתקשורת דיגיטלית יעילה, נעלמו מגבלות הנגישות שבעבר חצצו בין עסקים לפי מיקום גיאוגרפי. עסק מצליח הוא כזה המבדל עצמו לטובה ממתחריו וישנן דרכים שונות לעשות זאת - כמו למשל מיתוג, מציאת נישה, ניהול מיטבי…

למאמר המלא >
זכויות ומיסים ששכירים צריכים להכיר

זכויות ומיסים ששכירים צריכים להכיר

בקצב החיים המסחרר לא תמיד יש זמן לעצור את המרוץ ולבדוק מה מגיע לכם בתור שכירים. העבודה מסביב לשעון ויש גם משפחה, חיים אישיים ורבים נרתעים מהמנגנון הבירוקרטי.אבל למה להפסיד כסף כשאפשר להרוויח? אספנו עבורכם מידע חיוני בכל הנוגע להטבות מס והתנהלות נכונה מול רשות המיסים. שכירים, ממשו את הזכויות…

למאמר המלא >

מעוניין בהצעת מחיר?

התקשרו 03-7214000

או השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם