צור קשר/הצעת מחיר

תמיכה טכנית : 03-7214020
טלפון מכירות : 03-7214000

מעביד אינו רשאי לכפות על עובד התפטרות גם אם העובד סרח לדעתו

1398609708

מעביד אינו רשאי לכפות על עובד התפטרות גם אם העובד סרח לדעתו, ואם חפץ בפיטוריו עליו לערוך לו הליך פיטורים כדין

מעבידים יקרים, שימו לב:

בבית הדין האזורי לעבודה נדון עניינו של סוכן מכירות בחברת טבע תעשיות פרמצבטיות בע"מ, עובד בן 60 אשר הועסק בחברה שנים רבות. הסוכן נחשד ע"י החברה בקבלת טובות הנאה מבתי מרחקת איתם היה בקשרי עובדה. לטענת הסוכן טבע זימנה אותו לחקירה שנמשכה שעות ארוכות, אשר כללה הפחדות ואיומים, שהובילו אותו להודות במעשים שלא עשה מעולם, וכי מיד בסיומה נכנס לחדר מנהל משאבי אנוש בחברה, והציב בפניו שתי אפשרויות: לחתום על מכתב התפטרות ולקבל פיצויי פיטורים או להגיע לשימוע שתוצאותיו ידועות מראש, תוך נטילת הסיכון שלא יקבל פיצויים ויופצו עליו שמועות.

העובד טען בבית הדין כי הוא חתם על מכתב ההתפטרות בלב כבד מאחר שהמנהל לחץ עליו להחליט לאלתר, וכי מספר דקות לאחר מכן, ביקש לחזור בו, אך המנהל סירב בכל תוקף להשיבו לעבודה, גם לא על מנת לערוך לו שימוע טרם פיטורים.

לפיכך, הגיש הסוכן נגד החברה תביעה לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, במסגרתה ביקש צו שיורה על ביטול ההתפטרות, שלטענתו נעשתה בעקבות הלחץ שהופעל עליו ותוך פגיעה בזכויותיו.

טבע טענה מנגד, כי ממצאי החקירה מעידים כי הסוכן ביצע מעשים חמורים ביותר, וכי החקירה התנהלה ברוגע ועם הפסקות, וניתנה לסוכן ההזדמנות לומר את דברו. לטענתה הסוכן חתם על המכתב מרצונו החופשי ובשיקול דעת, ולפיכך אין כל הצדקה לבטל את התפטרותו.

בית הדין לעבודה פסק כי יש להוקיע את התנהלות טבע כלפי עובד ששירת אותה שנים רבות, כאשר בתום חקירה ארוכה ומתישה הוא נדרש להחליט לאלתר אם הוא מתפטר או לוקח סיכון שלא יקבל פיצויי פיטורים ויפיצו עליו שמועות.

נפסק, כי בנסיבות אלה, ולאור העובדה שהעובד התחרט על מעשיו עוד באותו היום, היה על טבע למחול לו ולאפשר לו לחזור בו מההתפטרות, וזאת מתוקף חובת תום הלב וההגינות שלה, ומתוך כבוד לעובד ותיק שלה.

משלא אפשרה לתובע לחזור בו, ככל הנראה משום שרצתה 'לקפוץ על ההזדמנות "להיפטר" ממנו מבלי לערוך לו שימוע, קבעה השופטת כי טבע היא זו שפיטרה לכאורה את העובד, ומשלא ערכה לו שימוע טרם פיטוריו, ולא נתנה לו הזדמנות ראויה לטעון כנגד האישומים נגדו, בפרט כשהם כה חמורים, היא פגעה בזכויותיו שלא כדין.

לפיכך, הורתה השופטת לטבע לערוך לסוכן שימוע במסגרתו יהא עליה להקשיב לו בלב חפץ, בתום לב ובהגינות, ומתוך כוונה כנה לשקול מחדש את ההחלטה בעניינו. כמו כן קבעה השופטת, כי ההליך העיקרי יתחדש לאחר ההחלטה בשימוע ולאורה.

טבע חויבה בהוצאות של 20 אלף שקל.

מאמרים נוספים שיעניינו אותך

זכויות העובדת ההרה במקום העבודה – מגבלות מעסיק

זכויות העובדת ההרה במקום העבודה – מגבלות מעסיק

זכויות העובדת ההרה במקום העבודה - מגבלות מעסיק נתחיל בהתחלה: ראיון העבודה- אסור למעסיק פוטנציאלי לשאול אותה שאלות בעניין הריונה, רצונה להרחיב את משפחתה, לכמה ילדים היא שואפת וכד'. חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר להפלות בין דורשי עבודה עקב הריון. לפי החוק, גם לא ניתן שלא לקבל את העובדת לעבודה…

למאמר המלא >
זכויות ומיסים ששכירים צריכים להכיר

זכויות ומיסים ששכירים צריכים להכיר

בקצב החיים המסחרר לא תמיד יש זמן לעצור את המרוץ ולבדוק מה מגיע לכם בתור שכירים. העבודה מסביב לשעון ויש גם משפחה, חיים אישיים ורבים נרתעים מהמנגנון הבירוקרטי.אבל למה להפסיד כסף כשאפשר להרוויח? אספנו עבורכם מידע חיוני בכל הנוגע להטבות מס והתנהלות נכונה מול רשות המיסים. שכירים, ממשו את הזכויות…

למאמר המלא >
אורך חופשת לידה החדשה ותנאיה

אורך חופשת לידה החדשה ותנאיה

אורך חופשת לידה החדשה ותנאיה:מה השינוי העיקרי בחוק ?על פי התיקון החדש בחוק עבודת נשים מיום 22/3/10, עובדת בוותק של שנה במקום העבודה או אצל אותו מעסיק, זכאית לשהות בחופשת לידה במשך 26 שבועות במקום 14 שבועות כפי שהיה קודם (בתוספת זכות הארכה שהייתה בתנאים מסוימים).בעבר - רק בוותק של מעל…

למאמר המלא >

מעוניין בהצעת מחיר?

התקשרו 03-7214000

או השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם